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1.
Rev. adm. saúde ; 15(59): 63-70, abr.-jun. 2013. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-704507

RESUMO

Estudo exploratório-descritivo com abordagem quantitativa, o qual objetivou analisar a satisfação profissional do gerente na Estratégia Saúde da Família. A pesquisa foi realizada no município de Sobral-CE, no período de agosto a dezembro de 2012, com 20 gerentes de Centro de Saúde da Família (CSF). Disponibilizamos um formulário com dados socioeconômicos e profissionais e aplicação da Escala de Satisfação no Trabalho. Os resultados foram dispostos em cinco tabelas relacionados à satisfação dos profissionais nas dimensões da natureza do trabalho, chefia, colegas, salário e promoções. Percebeu-se que a maioria dos gerentes entrevistados encontram-se indiferentes e insatisfeitos ao trabalho. Observa-se que o trabalho não supre apenas as necessidades financeiras do profissional, mas também as emocionais por ser uma forma de auto-satisfação, autovalorização e realização pessoal.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Planos para Motivação de Pessoal , Saúde da Família , Mão de Obra em Saúde , Serviços de Saúde , Satisfação no Emprego , Estratégias de Saúde Locais , Sistema Único de Saúde , Condições de Trabalho , Epidemiologia Descritiva
2.
Rev. adm. saúde ; 15(59): 63-70, Abr-Jun, 2013. tab
Artigo em Português | CidSaúde - Cidades saudáveis | ID: cid-66158

RESUMO

Estudo exploratório-descritivo com abordagem quantitativa, o qual objetivou analisar a satisfação profissional do gerente na Estratégia Saúde da Família. A pesquisa foi realizada no município de Sobral-CE, no período de agosto a dezembro de 2012, com 20 gerentes de Centro de Saúde da Família (CSF). Disponibilizamos um formulário com dados socioeconômicos e profissionais e aplicação da Escala de Satisfação no Trabalho. Os resultados foram dispostos em cinco tabelas relacionados à satisfação dos profissionais nas dimensões da natureza do trabalho, chefia, colegas, salário e promoções. Percebeu-se que a maioria dos gerentes entrevistados encontram-se indiferentes e insatisfeitos ao trabalho. Observa-se que o trabalho não supre apenas as necessidades financeiras do profissional, mas também as emocionais por ser uma forma de auto-satisfação, autovalorização e realização pessoal.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Saúde da Família , Estratégias de Saúde Locais , Sistema Único de Saúde , Mão de Obra em Saúde , 16360 , Satisfação no Emprego , Serviços de Saúde , Planos para Motivação de Pessoal , Epidemiologia Descritiva
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